Organizuj konkursy umiejętności, aby pobudzić witalność zespołu.

Aby podnieść poziom umiejętności i zdolność współpracy zespołowej pracowników produkcyjnych na pierwszej linii, firma zorganizowała niedawno pierwszy „Konkurs umiejętności pracowników”, obejmujący wiele praktycznych zagadnień operacyjnych, takich jak dokładność cięcia szynoprzewodów, szybkość wykrawania i standaryzacja montażu.

Na terenie zawodów na tym samym etapie rywalizowało wielu pracowników technicznych z warsztatu produkcyjnego: w segmencie „cięcie prętów miedzianych w szynoprzewodach” uczestnicy musieli w określonym czasie wykonać precyzyjne cięcie prętów miedzianych o różnej długości, a za zakwalifikowanych uznano tylko te, które wykazały błąd mniejszy niż 0,5 mm; Projekt „montaż szynoprzewodów” testował współpracę zespołową, podczas której uczestnicy musieli szybko wykonać takie procesy, jak łączenie szynoprzewodów i testowanie izolacji na symulowanym placu budowy. Ostatecznie „Tackling Team” złożony z 3 technicznych kręgosłupa zdobył mistrzostwo dzięki precyzyjnemu działaniu i sprawnej współpracy.​

Po konkursie firma wręczyła zwycięskim pracownikom premie i certyfikaty honorowe, a wyłonione w konkursie doskonałe metody działania zebrała w Podręczniku Umiejętności Produkcyjnych w celu promocji w warsztacie.​

Konkurs ten przyniósł znaczące rezultaty. Nie tylko umożliwia pracownikom zrozumienie wzajemnych luk technicznych, pobudza ich entuzjazm do studiowania umiejętności, ale także promuje ich wzajemną jedność i zdolność do współpracy, zwiększa spójność przedsiębiorstwa i zapewnia gwarancję talentów dla stabilności jakości produktu.